Искал работу – нашел жилье

Лишние заботы, стресс, постоянные опоздания… Проблемы, прямо или косвенно связанные с жильем наемных работников, все больше и больше занимают руководство различных фирм и предприятий. Чтобы справится с подобной ситуацией, французские работодатели решили предлагать своим служащим различные варианты размещения, в том числе нестандартные, сообщает Figaro.

Некоторые из них инвестируют крупные суммы – порядка миллиона евро – в покупку и ремонт полуразрушенных домов, чтобы в дальнейшем устроить в них меблированные квартиры и комнаты для работников. Заселяясь в подобные квартиры, служащие становятся квартиросъемщиками, однако плата за аренду весьма привлекательная: на 25% ниже обычной рыночной цены. Плюс можно рассчитывать на оказание услуг по сбору документов.

Можно подумать, что это не слишком выгодно для работодателей, однако сами они так не считают. В профессиях, где текучесть рабочей силы составляет до 30% в год, необходимо заботиться о благополучии сотрудников и предоставлять им различные услуги. Взамен вы можете рассчитывать не только на сохранение кадров, но также на повышение производительности и улучшение качества работы.

Жилищная проблема становится наиболее заметной летом, в период сезонных работ. Количество сезонных рабочих во Франции оценивается в 2 миллиона, и большинство из них имеет проблемы с размещением. Владельцам отелей иногда настолько трудно найти персонал, что им даже приходится держать двери своих заведений закрытыми в самую горячую пору. Съем частного жилья для сотрудников сильно бьет по карману работодателей. Большая удача, если получается заключить договор на социальное жилье.

Что касается самих наемных работников, они рассматривают возможность предоставления жилья как весомый аргумент в пользу работодателя. Особенно если речь идет о крайне умеренной цене. Однако эксперты опасаются возвращения к патерналистской философии XIX века с полным контролем работодателем работников, как на работе, так и за ее пределами. Вряд ли последним это очень понравится.